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Datore di lavoro

Corso RSPP

L’RSPP è definito dal D.Lgs. 81/08 come un soggetto in possesso di capacità e requisiti adeguati alla natura dei rischi potenzialmente presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative in cui i lavoratori sono impiegati.
Si tratta di una figura aziendale obbligatoria con molteplici obblighi e numerosi incarichi di consulenza.

In alcuni casi, questo compito viene svolto direttamente dal Datore di lavoro che, nell’ottica di un miglioramento progressivo dei livelli di Salute e di Sicurezza, concorre sinergicamente alla definizione di nuovi piani, programmi e procedure per limitare l’occorrenza dei rischi sul lavoro.

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Destinatari del corso

Il corso è rivolto ai Datori di Lavoro RSPP di aziende ad alto rischio. I macro settori in cui è presente un livello di rischio alto sono: estrazioni minerali, costruzioni, industrie alimentari, tessili, abbigliamento, produzione e lavorazione metalli, fabbricazione macchine, apparecchi meccanici, apparecchi elettrici ed elettronici, fabbricazione di autoveicoli, fabbricazione mobili, produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, acqua, smaltimento rifiuti, raffinerie, trattamento combustibili nucleari, industria chimica, sanità, assistenza sociale residenziale. Tutti i Datori di Lavoro con incarico di RSPP (DL SPP) che hanno svolto l’ultima formazione prima dell’11 Gennaio 2012 dovranno aggiornarsi obbligatoriamente entro e non oltre l’11 Gennaio 2017.

Periodicità del corso

Il corso ha una periodicità di 5 anni

Riferimenti normativi

Art. 34 del D.Lgs 81/08 e s.m.i. e Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

Programma del corso

Modulo 1 – Giuridico normativo

  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

  • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

  • I soggetti del sistema prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

  • Delega di funzioni, la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

  • La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;

  • I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza

  • Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;

  • Gestione della documentazione tecnico amministrativa;

  • Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

  • Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

  • Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative;

  • Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

Modulo 3 – Individuazione e valutazione dei rischi

  • Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

  • Fattori di rischio specifici rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

  • Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

  • La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

  • Dispositivi di protezione individuale;

  • La sorveglianza sanitaria;

  • Materia di prevenzione e protezione sui rischi collegati al Covid 19;

Modulo 4 – Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

  • Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

  • Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

  • Tecniche di comunicazione;

  • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

  • Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

  • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

FAQ - domande frequenti

01Qual è la differenza tra RSPP interno, esterno e DL RSPP?
L’RSPP interno è un dipendente dell’azienda, quello esterno è un professionista incaricato. Il DL RSPP è il datore di lavoro che assume direttamente il ruolo. Le differenze riguardano presenza, organizzazione e costi.
02Quando il datore di lavoro non può essere RSPP?
Il datore di lavoro non può essere RSPP nelle aziende ad alto rischio o di grandi dimensioni. I casi sono indicati dall’art. 31 del D.Lgs. 81/08, come impianti industriali complessi e centrali energetiche.
03Quali requisiti deve avere il Datore di Lavoro RSPP?
Non è richiesto un titolo di studio minimo per il DL RSPP. Tuttavia è obbligatorio frequentare specifici corsi di formazione previsti dall’art. 34 del D.Lgs. 81/08.
04Come avviene la nomina del Datore di Lavoro RSPP?
Il datore di lavoro che assume il ruolo di RSPP deve seguire una procedura formale. È obbligatorio informare preventivamente il RLS e completare la formazione prevista.
05Quali sono le mansioni del Datore di Lavoro RSPP?
Il Datore di Lavoro RSPP svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione. Si occupa dell’individuazione dei rischi, delle misure di sicurezza e del supporto alla gestione della prevenzione.
06Quali sono le sanzioni per la mancata nomina del RSPP?
La nomina dell’RSPP è obbligatoria. In caso di mancata designazione, il datore di lavoro rischia l’arresto da 3 a 6 mesi o una sanzione amministrativa da 2.740 € a 7.014,40 €.
07RLS e RSPP possono coincidere?
No, le due figure non possono coincidere. Avere RLS e RSPP nella stessa persona eliminerebbe ogni controllo dei lavoratori, creando conflitto di ruoli.
08Codici ATECO e corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro
Il codice ATECO serve a determinare i corsi obbligatori per i lavoratori in base al rischio dell’attività: RSPP, aggiornamenti RSPP, corsi per lavoratori, ecc.
09Quali sono gli obblighi dell’RSPP?
Il datore deve designare un RSPP per tutte le aziende, anche a basso rischio, e garantire il corretto aggiornamento periodico.
10Quanti RSPP può avere un’azienda?
Di norma un’azienda ha un solo RSPP. In aziende grandi o complesse si possono aggiungere ASPP (Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione).
11I corsi RSPP richiedono aggiornamenti?
Sì, anche i corsi RSPP devono essere aggiornati periodicamente secondo la normativa vigente.
12Chi deve essere nominato RSPP?
Il datore di lavoro deve designare un RSPP con requisiti e formazione adeguata. Può auto-nominarlo previo corso o incaricare professionisti esterni, garantendo l’aggiornamento periodico.
13Come funziona l’aggiornamento RSPP?
L’RSPP deve seguire corsi di aggiornamento ogni 5 anni. La durata varia in base al rischio aziendale: basso 6h, medio 10h, alto 14h.
14Se il corso RSPP è scaduto da più di un anno, posso aggiornare o devo rifarlo?
Se scaduto entro 12 mesi è possibile fare solo l’aggiornamento; oltre tale termine occorre rifare il corso completo.
15Qual è il programma del corso RSPP?
Il corso tratta legislazione, responsabilità civili e penali, figure preposte, rischi per la sicurezza e salute, informazione, formazione, addestramento, sistemi di protezione collettiva e individuale e gestione emergenze.
16Corso RSPP per datore di lavoro: contenuti
Per aziende fino a 30 lavoratori, il datore può diventare RSPP dopo aver frequentato il corso, suddiviso in moduli da 4h su normativa, gestione sicurezza, valutazione rischi e relazioni con i lavoratori.
17Responsabilità civili e penali dell’RSPP
Il datore di lavoro è penalmente responsabile per la sicurezza. L’RSPP esterno è considerato ausiliario: le negligenze ricadono sul datore, anche se l’RSPP ha obblighi amministrativi.
18Costo dei corsi RSPP
Il costo dipende dal rischio aziendale: basso, medio o alto, in base al monte ore richiesto.